成長在環球互易

環球互易竭力為全體員工提供培訓、成長、發展機遇和職業進步的機會,并為員工制定了清晰的學習與發展計劃流程來支持員工個人發展,以幫助他們發揮最大的潛能,找到他們需要的空間以實現他們的職業目標。

員工發展的前提在于確保管理人才的數量能達到現在和將來業務的需求,最優化匹配公司發展需要及人才階梯的培養;同時也在于確保在組織級別層面上發展和保持具有高潛質的管理人才的充分供應,以備長期業務發展需要。

  • 培訓機會

    輪崗/調職:環球互易作為挖掘員工潛力和發展員工多種技能的形式之一。
    競聘上崗:是管理人員選拔的方式之一,員工可以平等參與崗位競聘。
    晉升:提供晉升機會予卓越表現及具潛能的員工,使其負責更重大的工作和責任。
  • 員工發展形式

    環球互易為每一位員工提供豐富的培訓機會以及良好的職業生涯規劃,采用包括現場培訓、網絡教學等不同方式,幫助員工提升自我,快速成長。

雙階梯職業發展通道

環球互易把職位分成四個序列:高管層、管理層、專業崗位和員工/輔助性崗位;每個崗位都可以在各自的序列中獲得職業發展的最大空間。

職位序列的劃分,豐富和擴大員工職業生涯規劃的方向,滿足了員工可向管理崗位發展,獲得職位的晉升;同時,也給予那些想向專業方向發展的員工提供了職業發展機會。


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